كيف تستعد للمقابلة الفنية

المقابلات الفنية يمكن أن تكون تجربة شاقة. عندما تفكر في مقابلتك المقبلة ، من المرجح أن تكون قلقًا بشأن ما سيحدث. لا يمكنك التحكم في عملية المقابلة ؛ أنت لا تعرف الأسئلة التي سيتم طرحها أو الشكل الذي ستتخذه الاختبارات الفنية.

كل هذه الأشياء المجهولة تسبب القلق والقلق المفرط ليس حالة مثالية للدخول في مقابلة. إذا تمكنت من إزالة العناصر المجهولة ، فستشعر بمزيد من التحكم والثقة في قدراتك. الطريقة الوحيدة للقيام بذلك ، هي التحضير. كلما زاد تحضيرك ، زادت ثقتك.

خلال حياتي المهنية البالغة 28 عامًا في قطاع التكنولوجيا ، أجريت 20 مقابلة وتلقيت 18 عرض عمل. إنه معدل نجاح بنسبة 90٪. أعتقد أن السبب الرئيسي لهذا النجاح يرجع إلى مقدار الاستعداد الذي أقوم به قبل المقابلة.

أقابل فقط الوظائف التي أريدها حقًا ، لذلك أفعل كل ما يمكنني التفكير فيه للاستعداد بشكل صحيح. لا أريد أن أترك أي شيء للصدفة.

مذكرة قانونية

لا أعمل في Silicon Valley أو أتعاقد مع شركات تعمل. لن تعدك هذه المقالة بشكل صحيح للجولات من 7 إلى 10 من المقابلات المكثفة والاختبارات الفنية التي تقوم بها هذه الشركات.

الناس الناجحين - الاستعداد

"بالفشل في الاستعداد ، أنت تستعد للفشل" - بنجامين فرانكلين
"عادة ما يستغرق أكثر من ثلاثة أسابيع لإعداد خطاب مرتجل جيد" - مارك توين
الصورة من قبل اندريه هنتر على Unsplash

سيشمل التحضير للمقابلة الكثير من الأبحاث. قد تكتشف من خلال هذه العملية أنك لا تريد الوظيفة. إذا كنت تفكر في عدة وظائف لمقابلتها ، فمن المفيد التخلص من الوظائف التي قد تستغرق وقتًا بعيدًا عن الوظائف التي تهتم بها.

لبدء البحث ، هناك 6 أسئلة يمكنك طرحها على صاحب العمل المحتمل:

1. كم عدد المقابلات أو الجولات؟

تختلف المتطلبات على وقتك وخفة الحركة العقلية اعتمادًا على مدى كثافة عملية المقابلة. أول شيء تريد معرفته هو كيف سيتم تنظيم عملية المقابلة.

سيكون لديك جولات متعددة من المقابلات. يمكن أن يكون لكل جولة مقابلة واحدة أو عدة مقابلات. أقوم بتحديد الجولة ككتلة واحدة من الوقت (مثل الساعة 9-11 صباحًا) في يوم معين.

أنت تريدأنتعرف:

  • كم عدد الجولات سيكون هناك
  • كم عدد المقابلات في جولة
  • هل هناك أي مواضيع للجولات؟ مثلا هو جولة واحدة كل الفنية وسلوكية أخرى؟
  • حيث ستجري المقابلات. هل سيكونون وجها لوجه؟ عبر الانترنت؟ عبر الهاتف؟
  • الى متى كل مقابلة
  • كم من الوقت يتوقعون أن تستغرق عملية المقابلة بأكملها

2. ما هو الغرض والشكل من كل مقابلة؟

ستقوم الشركة التي تجري مقابلة معك بجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات للإجابة على سؤال واحد - "هل هذا أفضل شخص لهذه الوظيفة"؟

سيساعد تعيين غرض مختلف للمقابلة أو تغيير تنسيق المقابلة في جمع المزيد من البيانات عنك.

الغرض مقابلة

تعرف على الغرض من كل مقابلة ، بحيث يكون لديك السياق الصحيح.

ستختلف المقابلة الفنية عن المقابلة التي تقيّم مدى ملاءمتك الثقافية في فريق. المقابلة يمكن أن تغطي على حد سواء. الشيء المهم هو أن تعرف ماذا تتوقع.

تنسيق المقابلة

سيكون تنسيق المقابلة العامة جالسًا مع من أجريت معهم المقابلات (عن بُعد أو شخصيًا) والإجابة على سلسلة من الأسئلة. هناك عدة أشكال لهذا التنسيق ، مثل:

  • يطلب منك رسم حل على السبورة. قد يكون هذا مشكلة قد حصلت عليها للتو أو تذكر نظامًا عملت عليه
  • كتابة رمز (منفردا أو الزوج) لحل مشكلة
  • قدم موضوعًا كان عليك إعداده مسبقًا ، أو موضوعًا يجب عليك تعويضه على الفور
  • قيادة فريقك المحتمل من خلال تمرين لحل المشكلات
  • لعب دور الموقف
  • شارك في مقابلات "المواعدة السريعة" ، حيث لديك مقابلات مكثفة مدتها 10 دقائق مع سلسلة من الأشخاص

هذا ليس شاملا. يمكن أن يكون هناك العديد من الطرق الأخرى لتغيير تنسيق المقابلة. بعض هذه يمكن أن تكون كارثية بالنسبة لك إذا لم تكن على علم مسبق.

جمع أكبر قدر ممكن من المعلومات من مدير التوظيف حول أي من هذه التنسيقات "البديلة". مارسها بأفضل طريقة ممكنة. قم بممارستها بشكل مثالي مع لجنة مقابلة تظاهر مثل أصدقائك أو شريكك أو أي شخص سوف يساعدك.

3. من سوف يقابلك؟ ما هي أسمائهم وأدوارهم؟

اسأل من سيجري مقابلة معك وما هي أدوارهم حتى تتمكن من البحث. يمكن للإنترنت أن تكشف عن وفرة من المعلومات لمساعدتك في الخروج بالأسئلة المحتملة التي يمكن أن تطرحها عليك.

من المرجح أن تزودك LinkedIn بالمعلومات الأكثر صلة ، ولكن يمكن لمنصات الوسائط الاجتماعية الأخرى أيضًا أن تكشف عن معلومات أساسية عن محققيك.

استخدام معلومات حول دور الشخص

لنفترض أن الأدوار الثلاثة التالية ستقابلك:

  • قائد تقني
  • مالك المنتج
  • مدير المشروع

ما الذي يمكنك استنتاجه من تركيب لوحة المقابلة هذه؟ ما هي أنواع الأسئلة التي سيطرحونها؟ من الأدوار وحدها ، يمكنك تخمين جيد على الأسئلة:

  • الرصاص الفني - الغوص العميق في قدراتك التقنية وأفضل الممارسات الهندسية
  • مالك المنتج - تجربتك في العمل على المنتجات في فريق رشيق
  • مدير المشروع - تجربتك اجتماع الجداول الزمنية للمشروع

تساعدك لوحة المقابلة هذه أيضًا على تخطيط الأسئلة الخاصة بك - راجع القسم الأخير حول "أسئلة لصاحب عملك".

استخدام المعلومات من LinkedIn

من خلال الاطلاع على ملف تعريف شخص ما على LinkedIn ، يمكنك الحصول على نظرة عامة على رحلة حياته المهنية ومجالات المعرفة. إذا قرأت توصياتهم ومهاراتهم وخبراتهم فيمكنك تكوين صورة ذهنية جيدة لهم.

على سبيل المثال ، قد يكون لدى Tech Lead موافقات عديدة على مهاراتهم في JavaScript. تتحدث التوصيات عن مهارات التطوير الأمامية المذهلة وشخصيتها المنتهية ولايتها. يظهر تاريخ حياتهم المهنية أنهم أسسوا وكالة على شبكة الإنترنت تضم 10 موظفين ركضوا لمدة 5 سنوات.

تخبرك هذه المعلومات بمكان خبرتهم الفنية. لقد بدأوا وأداروا أعمالهم التجارية الخاصة ، لذلك سيكون لديهم خبرة في مجال التسويق والمبيعات. من المحتمل أن يفكروا في القيمة التجارية للرمز الذي ينتجه الفريق ، إلخ.

يمكنك أن ترى أن هذا هو نوع مختلف من Tech Lead إلى مسار لم يتبع سوى مسار كمطور داخل الشركة. هذه المعلومات الأساسية ستجعل عقلك يبحث عن أسئلة المقابلة المختلفة.

لكل شخص يقابلك ، ابحث عنه على LinkedIn وإنشاء ملف تعريف. فكر في مجالات خبرتهم واهتماماتهم.

فكر في مسؤوليات الدور

كل دور لديه مجموعة مختلفة من المسؤوليات. تختلف مسؤوليات Lead Lead عن مسؤوليات مالك المنتج. حاول أن ترى العالم من وجهة نظر كل شخص يجري مقابلة معك. فكر في ما يحاول كل شخص تحقيقه في وظيفته وكيفية ارتباطه بالدور الذي يقابلونه من أجلك.

4. هل هناك أي الإعدادية يمكنك القيام به؟

وهناك طريقة بسيطة ولكن التغاضي عنها للتحضير ، هي أن تسأل. من المقبول تمامًا أن تطلب من مدير التوظيف أو المجند تغييرًا في:

  • "هل هناك أي شيء آخر يمكنني القيام به للتحضير للمقابلة؟"
  • "إذا كنت تستعد لهذه المقابلة ، فماذا ستفعل؟"
  • "ما الإعداد الذي يمكنني القيام به لإعطائي أفضل فرصة للنجاح؟"
  • "ما هي المشاكل التي تواجهها ، والتي تأمل أن يعالجها هذا الدور؟"

إذا كان على المرشح أن يسألني أحد هذه الأسئلة قبل مقابلته - فسأقدم له إجابة صادقة. أريدهم أن يكونوا مستعدين جيدًا قدر الإمكان حتى أتمكن من رؤية أفضل ما لديهم.

5. ما الشكل الذي سيتخذه الاختبار الفني؟

أثناء التقدم للحصول على دور تقني ، سيتعين عليك إجراء اختبار تقني. قد يستغرق الاختبار العديد من التنسيقات وقد يكون هناك أكثر من تنسيق. يمكن إجراء الاختبارات المنزلية أو إجراءها في ظل ظروف المقابلة الشخصية أو عبر الإنترنت.

إذا كنت استأجر مطور برامج ، فأود اختبار قدرة الترميز فيما يتعلق بالدور الذي يتم توظيفهم فيه. تنسيقي المثالي لهذا الاختبار هو أن يجلس المرشح مع فريقه المحتمل في مكتبنا ويؤدي تمرينًا مدته ساعتين إلى أربع ساعات. هذا هو الاختبار الأكثر فائدة لأنه يحاكي بيئة العمل لدينا. إنه يمنح المرشح فرصة لطرح أسئلة من الفريق وللفريق للتعرف على ما يعنيه العمل معهم.

ومع ذلك ، لا يمكن دائمًا استيعاب هذا النوع من الاختبارات وفقًا لجدول الجميع. في كثير من الأحيان يستغرق شكل "اختبار أخذ المنزل" الذي يقوم به المرشح في وقتهم.

خلال 15 عامًا من مطوري التوظيف في المملكة المتحدة وأستراليا ، لم أكن أبداً في مقابلة حيث طلبنا من شخص ما كتابة التعليمات البرمجية لخوارزمية على السبورة. لهذا السبب لن أقدم لك أي روابط إلى كتب أو مقالات تخبرك بكيفية "اختبار" هذا النوع من الاختبارات. تكتب الخوارزميات الخاصة بك جالسًا أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، وبالتالي فهذه هي أفضل طريقة لاختبارك.

إذا كنت ستحصل على اختبار تقني معين أثناء المقابلة ، فتأكد من أنك واضح مسبقًا حتى تتمكن من البحث والممارسة. إذا كنت ستختبر خوارزميات الكتابة اليدوية على السبورة ، فأنت تريد أن تكون مستعدًا.

6. هل هناك وصف الموقف؟

سيكون لدى معظم الشركات وصف موقف للأدوار التي تقوم بتعيينها. سوف يدخل وصف الوظيفة في تفاصيل أكبر بكثير من الإعلان عن الوظيفة بشأن مسؤوليات الدور. قد تحتوي أيضًا على معلومات حول الأشخاص الرئيسيين الذين يتفاعل معهم الدور وأي مقاييس يقومون بقياس الدور عليها.

إنشاء قائمة من الأسئلة عينة وممارسة

بحلول هذه المرحلة ، تكون قد جمعت الكثير من المعلومات حول الأشخاص الذين قابلتهم والدور الذي تتقدم إليه. حان الوقت لإنشاء قائمة بالأسئلة المحتملة التي سيطرحونها عليك.

أنت لا تعرف الأسئلة الدقيقة التي سيطرحونها عليك ، لكنك تعرف أنواع الأسئلة.

دور أسئلة محددة

يحتوي الإنترنت على ثروة من المعلومات حول الأسئلة التي من المحتمل أن تطرحها. ابحث في Google عن أسئلة المقابلة الخاصة بدورك.

شركة أسئلة محددة

قد يكون لدى Glass Door أسئلة المقابلة من الشركة التي تجري معها مقابلة. جوجل للمواقع الأخرى التي توفر نفسها.

أسئلة محددة للباحث

لقد أجريت أبحاثك حول من سيجري مقابلة معك وأنشأت ملفات تعريف من حولهم. ضع نفسك في مكانهم ، وأداء وظيفتهم ، مع مسؤولياتهم - ما هي الأسئلة التي سوف يطرحون عليك؟

أسئلة محددة الوظيفة

الوظيفة التي تقدمت لها لها قائمة محددة من المتطلبات. يمكنك ضمان أن يسألك شخص ما بعمق حول هذه الأمور.

على سبيل المثال ، إذا كان أحد المتطلبات الإلزامية هو "تجربة مثبتة في تصميم وبناء هندسة Microservice". أنت تعرف أنهم سيطرحون عليك سلسلة من الأسئلة حول هذا الموضوع.

أسئلة حول تجربتك

سيتم الرجوع إلى سيرتك الذاتية كثيرًا أثناء المقابلة لأنه يوفر ثروة من المعلومات لمقابلة المقابلات.

إذا قرأت مقالتي السابقة حول كيفية كتابة سيرتك الذاتية ، فستكون مستعدًا جيدًا لهذا القسم. تجربتك ستكون مفصلة وواضحة وموجزة.

ومع ذلك ، إذا كانت لديك عبارات غامضة مثل "التطبيقات التي تم ترحيلها إلى AWS" ، فإنك تترك نفسك مفتوحًا لكثير من أسئلة البحث مثل:

  • ما التطبيقات التي قمت بترحيلها؟
  • ما هو الدور الدقيق الذي قمت به أثناء الترحيل؟
  • ما هي المشاكل التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
  • هل أعدت تصميم التطبيقات للاستفادة من ميزات AWS؟ إذا كان الأمر كذلك، ماذا فعلت؟

إذا كانت لديك إجابات معدة لهذه الأسئلة ، فستبدو واثقًا وسيؤدي ذلك إلى منح المقابلات معك الثقة في معرفتك.

إذا أعطيت إجابات غامضة ، فلن يكون المقابلات راضين. سوف يسألون المزيد من الأسئلة للحصول على وضوح حول عمق معرفتك. في هذه المرحلة ، قد تفقد السيطرة على المقابلة.

يجب أن تكون خبرتك أقوى مجال معرفة تجريه للمقابلة. لا أحد يعرف ما الذي فعلته في حياتك المهنية أفضل مما تفعل. إذا صادفتك غامضة في إنجازاتك ، فيمكن لمقابلاتك فقط أن تستنتج أنك تبالغ في ما قمت به وأنهم سيفقدون ثقتك فيك.

أسئلة سلوكية

سوف يسألك أسئلة حول كيفية تعاملك مع مواقف معينة ، وكيف تتعامل مع الضغوط ، وكيف تتعامل مع الفشل والتغيير وعدم اليقين. تم تصميم هذه الأسئلة لمعرفة كيفية تعاملك مع الموقف المتغير باستمرار الذي نسميه "الحياة". جوجل "أسئلة المقابلة السلوكية" وإعداد إجاباتك.

إنهم لا يصممون هذه الأسئلة ليكتشفوا أنك نوع من الأبطال الخارقين الذين لا يفشلون أو يشعرون بالإحباط. يطلب منهم معرفة كيفية التعامل مع هذه المواقف الحتمية. سيرغب الأشخاص الذين يعملون معك في معرفة ما يمكن توقعه منك في هذه المواقف.

أسئلة لصاحب العمل الخاص بك

أخيرًا - قم بإنشاء قائمة أسئلة لصاحب العمل المحتمل. من الشائع بالنسبة للمرشحين عدم طرح أي أسئلة أو طرح سؤال أو سؤالين فقط. إذا كنت جادًا بشأن الدور والشركة ، فيجب أن يكون لديك قائمة طويلة. أنت تقرر ما إذا كنت ستلتزم بالسنوات العشر القادمة من حياتك في علاقة مع هؤلاء الأشخاص. تريد الخروج من المقابلة مع صورة واضحة قدر الإمكان عن كيف ستكون حياتك اليومية.

لا تنسَ أن الشركة تقوم أيضًا بملعب مبيعات لمحاولة جذبك. تريد معرفة ما يعنيه حقًا العمل هناك بدلاً من الصورة المجيدة.

المجالات التي يجب مراعاتها هي:

  • كيف تجني الشركة المال وكيف تؤثر على دورك؟ مثلا إذا كانت هذه إحدى وكالات الويب الممولة ذاتيا والمدفوعة بالمبيعات - فهل يمكنك الانتقال إلى منتصف المشروع في حالة ظهور عملية بيع أكثر أهمية؟
  • ما التدريب أو الدورات التدريبية التي شارك فيها الأشخاص في فريقك خلال الـ 12 شهرًا الماضية؟
  • بنية لوحة المقابلة - لماذا لديك مالك منتج (تسليم رشيق) ومدير مشروع (تسليم الشلال)؟ كيف تعمل عملية التسليم حقًا؟
  • كم ساعة في اليوم يقضيها المطورون في فريق الترميز؟ في الاجتماعات؟
  • كيف يقيسون نوعية قاعدة الكود؟ ما ٪ لديه اختبارات وحدة؟
  • ما هي عملية تنميتها؟ ما هي أفضل الممارسات التي يستخدمونها؟

نعم - هذا عمل كثير يجب القيام به مسبقًا. إذا كانت هذه وظيفة تريدها حقًا ، فسيكون الأمر يستحق كل هذا الجهد. إذا لم تنجح في المقابلة ، فستتمكن من إعادة استخدام الكثير من الاستعدادات التي قمت بها للمقابلة التالية.